Työnohjaus Työnohjauksella saavutettaviin vaikutuksiin ei tarvita ihmeitä---jo muutaman kerran pysähtyminen työasioitten äärelle on työhyvinvoinnin kannalta merkittävä muutos. Pienten muutosten myötä henkilöstö saavuttaa paremman olon ja hyvinvoivan työyhteisön. Työyhteisösi henkilöstö saattaa tällä hetkellä tarvita • ratkaisuja keskeneräisin vuorovaikutus-,    jaksamis- ja työenergiaa sitoviin ongelmiin • mahdollisuutta tutkia omaa työtä ja    suhdetta työryhmään • avata työhön liittyviä uusia näkökulmia • uusia onnistumisen kokemuksia työhönsä Tarkastelemme työyhteisön rakennetta systeeminä, jonne yksilöt ja ryhmä ovat asettuneet. Pohdimme, havainnoimme, tutkimme tai vaan olemme hiljaa työkysymysten äärellä. Kokoamme puhuttavista ilmiöistä niitä puolia, joiden oletamme helpottavan työpaineitasi, lisäävän jaksamistasi, tuovan uutta innostusta työhösi tai herättävän oivalluksia työn kehittämiseen. Saat luvan tulla ja olla juuri sellainen kuin uskot olevasi. Tarvittaessa annan sinulle vastauksia ja näkemyksiä esiintuomiisi seikkoihin. Työnohjauksen menetelminä ratkaisupuhe, keskustelu, tutkiva, viipyvä dialogi. Harkitusti toiminnallisia menetelmiä, kirjoittamista, kuvaa, mielikuvatyöskentelyä.